R@fi 64 Zgłoś post Napisano Luty 28, 2011 Witam pewna moja znajoma dostala od swojego pracodawcy wypowiedzenie z pracy do trzech miesięcy i teraz moje pytanie , czy pracodawca powinien oddać dni urlopu czy po prostu za nie zaplacic ? Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
Gość hdmagc Zgłoś post Napisano Luty 28, 2011 Możliwości są 3. 1. Może wykorzystać ten urlop, jesli pracodawca zgodzi sie na jego wykorzystanie. Nie ma obowiazku zgodzić sie, jesli może to wpłynąć na płynność pracy firmy, bądź stanowisko wymaga zapewnienia zastępstwa. 2. W przypadku niewykorzystania urlopu, i braku mozliwości jego wykorzystania w trakcie wypowiedenia, pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Wysokość określaja przepisy. 3. Można również na zasadach ugody z nowym pracodawcą przenieść niewykorzystany urlop do nodwego miejsca pracy. W takim wypadku należy okeślic ile i do kiedy musi być wykorzystany. Bezwzględnie, sposób postepowania powinien byc zawarty w wypowiedzeniu (naruszenie Kodeksu Pracy). Można zrobić to poprzez dodanie załącznika do wypowiedzenie, potwierdzonego przez obie lub trzy strony. Udostępnij ten post Link to postu Udostępnij na innych stronach
